Команда прорыва

Каждый руководитель мечтает о сотрудниках, проявляющих инициативу, готовых брать на себя ответственность и качественно выполняющих свои обязанности.

Как показывает практика, в реальной жизни приходится сталкиваться не только с текучкой и внутренними проблемными зонами, но и с тем, что многое приходится делать самому.

• Как вылезти из рутины и создать команду прорыва?
• Какие инструменты сделают ваших сотрудников ресурснее?
• Как зажечь коллектив и вывести компанию на принципиально новый уровень?

На все эти вопросы вы получите ответ 6 декабря на БЕСПЛАТНОМ вебинаре Константина Борисова и Татьяны Вавиловой «Команда прорыва»!

Константин Борисов – основатель и генеральный директор одной из самых быстро растущих компаний по поиску руководителей Support Partners Executive Search и автор бестселлера «КОМАНДОС. Как достигать больших целей вместе». Входит в ТОП-10 российских генеральных директоров в сегменте «Профессиональные услуги» по версии издательского дома «Коммерсантъ».

Татьяна Вавилова – генеральный директор, соучредитель Экспертно-аналитического объединения «Проф-Диалог». Директор по развитию Группы компаний «Альянс». Тренер по развитию «Эмоционального интеллекта». Член  EUROPEAN ASSOCIATION OF CULTURAL AND EMOTIONALY INTELLIGENT PROJECTS. Консультант в «Фонд Развития Интернет Инициатив». Agile coach. Advanced Scrum master.

Программа: 

• Команда и идеология. Почему команде важно иметь большие нематериальные цели?
• Команда и мотивация. Как платить для достижения эффекта?
• Команда и Лидер. Кто он такой, как себя ведёт и как им стать?
• Как повысить личную эффективность лидера.
• Принципы построения личного плана развития. 
• Как собрать команду «под себя»: принципы и подходы.

​

Организатор:
«Проф-Диалог» – единственный в России психологический инструментарий, позволяющий удаленно диагностировать и прогнозировать риски персонала, проводить тестирование и получать рекомендации в режиме реального времени.
Использование инструментария платформы не требует специальной психологической подготовки и позволяет значительно сократить временные затраты HR-специалистов на поиск, анализ и оценку персонала в компании.