События

Москва 30 марта 2018 c 19:00 до 21:00, 2235 дней назад

Узнайте, как обнаружить сотрудников опасных для вашего бизнеса еще на этапе собеседования и построить собственную систему кадровой безопасности.

Москва 29 марта 2018 c 13:00 до 14:00, 2236 дней назад

Вебинар, который научит отбирать, мотивировать и достигать результатов, принимая на работу молодых и талантливых.

Москва 16 марта 2018 c 18:30 до 21:00, 2249 дней назад

Узнайте, как обнаружить сотрудников опасных для вашего бизнеса еще на этапе собеседования и построить собственную систему кадровой безопасности.

Москва 2 марта 2018 c 18:30 до 20:30, 2263 дня назад

HR-tech: когда HR в компании – больше чем HR.

Москва 2 марта 2018 c 13:00 до 14:00, 2263 дня назад

Вебинар «Индивидуальная траектория обучения: как найти и применить» от компании «Проф-Диалог» – лидера российской экспертизы в области оценки компетенций и личностной психодиагностики.

Москва 22 февраля 2018 c 13:00 до 14:00, 2271 день назад

HR-tech: когда HR в компании – больше чем HR

Москва 9 февраля 2018 c 18:30 до 20:30, 2284 дня назад

Организатор: закрытый клуб «ПрофДиалог» для руководителей и HR-директоров.

Астана с 10:00 8 февраля до 18:00 9 февраля 2018, 2285 дней назад

«Проф-Диалог» – это первая on-line платформа для комплексной автоматизированной психологической диагностики персонала, определения совместимости в команде.

Москва с 10:00 11 ноября до 18:00 12 ноября 2017, 2374 дня назад

Приглашаем принять участие в семинаре А.М. Князева, который состоится  11-12 ноября  с 10 до 18 часов по адресу:   г. Москва, ул. Каланчевская, 15. Стоимость участия:    Оффлайн:  25 тысяч рублей   Онлайн:  15 тысяч рублей  Все вопросы по телефонам: +7 (903) 172 43 05   +7 (929) 524 99 09   +7 (925) 506 95 66     Изучение человека, его качеств, факторов риска, компетенций, предрасположенности к деятельности – является важнейшей задачей специалистов в области профессиональной ориентации, оценки, отбора и развития кадров. Кадры, как и прежде, решают если не все, то очень многое… По данным американской ассоциации бизнеса,  доллар, вложенный в систему оценки и отбора кадров, приносит не менее ста долларов прибыли  за счет повышения эффективности работы персонала. Мы предлагаем  программу подготовки специалистов, способных грамотно подбирать персонал организации, проводить экспертную оценку, определять мотивацию, лояльн...

Москва 6 октября 2017, начало в 10:00, 2410 дней назад

Приглашаем принять участие в семинаре А.М. Князева, который состоится  6-7 октября  с 10 до 18 часов по адресу:  г. Москва, ул. Мясницкая, дом 13, стр 18 (ФРИИ).  При себе нужно иметь паспорт.  Стоимость участия:  25 тысяч рублей   Все вопросы по телефонам: +7 (903) 172 43 05   +7 (929) 524 99 09   +7 (925) 506 95 66     Изучение человека, его качеств, факторов риска, компетенций, предрасположенности к деятельности – является важнейшей задачей специалистов в области профессиональной ориентации, оценки, отбора и развития кадров. Кадры, как и прежде, решают если не все, то очень многое… По данным американской ассоциации бизнеса,  доллар, вложенный в систему оценки и отбора кадров, приносит не менее ста долларов прибыли  за счет повышения эффективности работы персонала. Мы предлагаем  программу подготовки специалистов, способных грамотно подбирать персонал организации, проводить экспертную оценку, определять мотивацию, лояльность и компетен...

19 сентября 2017, начало в 13:00, 2427 дней назад

Постоянные конфликты в команде – одна из самых нежелательных проблем, с которой может столкнуться руководитель. Конфликтного сотрудника далеко не всегда обязательно увольнять. Его характер можно научиться использовать во благо компании. Даже если конфликтуют два сотрудника, в коллективе создается напряженная атмосфера

16 августа 2017 c 13:00 до 14:00, 2461 день назад

Вы задумывались, какими качествами должен обладать хороший специалист по продажам? Подумав пару минут, большинство скажет, что это он должен быть активным, общительным, уметь понимать клиента и убеждать его. На практике все куда сложнее. Иногда этих качеств бывает недостаточно

2 августа 2017 c 13:00 до 14:00, 2475 дней назад

Как понять, получится ли восстановить у сотрудника интерес к работе и мотивацию? Как вернуть ему прежнюю эффективность? Как подобрать «ключ зажигания»? Обо всем этом расскажем на вебинаре 2 августа. Разберем практический кейс.

с 0:00 19 июля до 0:00 20 июля 2017, 2489 дней назад

Как с 90% точностью выявить нелояльных и конфликтных сотрудников?
 Как помочь сотрудникам преодолеть эмоциональное выгорание и удержать высокие результаты?
 Как стимулировать карьерное развитие сотрудников?

13 июля 2017 c 17:30 до 19:00, 2495 дней назад

Как с 90% точностью выявлять заведомо эффективных сотрудников

Москва 21 апреля 2017 c 13:00 до 16:00, 2578 дней назад

Зачем это вам? Подбор эффективной команды – одна из ключевых задач бизнеса сегодня, напрямую влияющая на уровень дохода компании. При этом следует учитывать не только образование или мотивацию кандидата, но в первую очередь его реальные компетенции, личностные характеристики и предрасположенность к той или иной деятельности

Москва 21 апреля 2017 c 13:00 до 16:00, 2578 дней назад

Зачем это вам? Подбор эффективной команды – одна из ключевых задач бизнеса сегодня, напрямую влияющая на уровень дохода компании. При этом следует учитывать не только образование или мотивацию кандидата, но в первую очередь его реальные компетенции, личностные характеристики и предрасположенность к той или иной деятельности

Москва 21 апреля 2017 c 13:00 до 16:00, 2578 дней назад

Зачем это вам? Подбор эффективной команды – одна из ключевых задач бизнеса сегодня, напрямую влияющая на уровень дохода компании. При этом следует учитывать не только образование или мотивацию кандидата, но в первую очередь его реальные компетенции, личностные характеристики и предрасположенность к той или иной деятельности

Москва 21 апреля 2017 c 13:00 до 16:00, 2578 дней назад

Зачем это вам? Подбор эффективной команды – одна из ключевых задач бизнеса сегодня, напрямую влияющая на уровень дохода компании. При этом следует учитывать не только образование или мотивацию кандидата, но в первую очередь его реальные компетенции, личностные характеристики и предрасположенность к той или иной деятельности